Wat Welch voor Six Sigma was, zijn social media voor personal branding.
Velen denken dat wij in een tijdperk van personal branding zijn aangekomen: we positioneren onszelf als merk en ‘verhuren’ onze diensten aan een werkgever. Dat doen medewerkers van een organisatie, maar vooral een groeiend aantal ondernemers en zzp´ers.
Dit is alleen geen nieuwe ontwikkeling. De term ‘personal branding’ werd voor het eerst gebruikt in een artikel van Tom Peters uit 1997. Peters legt de term als volgt uit: ´You create a message and a strategy to promote the brand called You´. Als het fenomeen al 13 jaar bekend is, waarom is het dan nu zo een hype?
Lees verder →
HR-beleid en de gevolgen voor recruitment PR
Steward Steven Slater pikte het niet langer. De medewerker van JetBlue nam onlangs op opmerkelijke wijze ontslag, via de noodglijbaan van het vliegtuig. De (re)actie van Slater werd in Amerika een ware hype. Eindelijk een medewerker die zich niet langer laat afsnauwen door onbeschofte klanten. Op Facebook , Twitter en op TV kreeg Slater bijval van collega´s en anderen die hun werk langzaamaan beginnen te haten.
Wat doet zo´n incident met het werkgeversmerk van JetBlue? En wat voor effect heeft het op het imago van deze beroepgroep?
Lees verder →
Zonder HRM komen de Employer Brand Values niet boven water en kan een recruiter de baan niet goed verkopen.
Geregeld ontstaan er heftige discussies op blogs, LinkedIn groups en Twitter over de ontwikkelingen van recruitment, HRM en employer branding. Een van de meest interessante discussies die ik op Twitter voorbij zag komen, vind ik toch dat (online) recruitment tegenwoordig meer overeenkomsten heeft met marketingcommunicatie dan met HRM.
In principe ben ik het hier volledig mee eens. Maar dat was ik altijd al. Al wil ik hier wel een nuance in aanbrengen. Ja, recruiters vermarkten banen die de organisatie probeert te verkopen op de arbeidsmarkt. Je zou zelfs kunnen zeggen dat recruitment meer overeenkomsten vertoont met sales dan met HRM. Hoe dan ook hebben recruiters uiteindelijk als doel een bepaald gedrag te stimuleren: het solliciteren of aanvaarden van een baan.
Lees verder →
