Ict’ers beseffen zich waarschijnlijk niet dat ze vanuit de Rabobank in Utrecht aan een internationale carrière kunnen werken
Slechts 8 Magneten werden er tijdens de Employer Brand Experience 2011 uitgereikt door de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP). De jury was buitengewoon kritisch. Co Unlimited behoorde op 3 november dan ook tot het selecte groepje winnaars en won een Magneet in de categorie print. De prijswinnende advertentie maakte deel uit van de campagne Rabobank Shanghai zoekt ICT’ers. Standplaats Utrecht.
Maar wat was nu eigenlijk de opdracht? En hoe hebben we de campagne verder invulling gegeven? Lees verder →
‘Kun je er in Nederland echt drie weken tussenuit?’, vraagt mijn collega met verbazing in haar stem. ‘Word je dan niet ontslagen?’
In Nederland leggen babyboomers binnenkort massaal het werk neer en talent wordt schaars. Het is reeds een bekende waarschuwing die HR managers en recruiters aan het denken zet over waar en hoe ze over enkele jaren young professionals gaan werven. Investeren in een employer brand, zelf een opleidingsprogramma starten voor jonge werknemers of de uitstroom beperken: allemaal opties.
In de VS ziet de arbeidsmarkt voor young professionals er totaal anders uit. Afgelopen week nog sprak ik met een jonge vrouw die in Florida haar baan als marketeer was kwijtgeraakt en nu in Boston – waar ‘slechts’ 7,1% van de beroepsbevolking werkloos is tegenover een landelijk gemiddelde van 9,1% – haar geluk ging beproeven. Zij wel. Voor huizenbezitters is dit simpelweg geen optie. Voordat het huis verkocht is, verkassen en dus dubbele woonlasten moeten dragen? No way, die financiële last is veel te zwaar. Zelfs als je een nieuwe baan elders wordt aangeboden. Lees verder →
Over social referral, internal referral en boomerang referral.
Een mailtje rondsturen waardoor huidige medewerkers worden opgeroepen om op zoek te gaan naar nieuwe collega’s is wellicht de meest gebruikelijke manier van referral recruitment. Maar er zijn tal van alternatieven waar niet zo snel aan gedacht wordt. Alvast een paar ideeën ter inspiratie.
1. Social referral
Werknemers vragen om vacatures te verspreiden via hun persoonlijke accounts op sociale media kan met behulp van verschillende tools. Zo kunnen medewerkers de vacatures via Recruitr.nl verspreiden via Twitter, Hyves, LinkedIn en Facebook. Recruitr.nl geeft punten aan die medewerkers die hier actief aan meewerken. En zo ontstaat er direct een bonussysteem.
Maar als HR manager wil je je medewerkers niet met elke vacature lastig vallen. Lees verder →
Slechts 8 Magneten werden er tijdens de Employer Brand Experience 2011 uitgereikt door de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP). De jury was buitengewoon kritisch. Co Unlimited behoorde op 3 november dan ook tot het selecte groepje winnaars en won een Magneet in de categorie print. De prijswinnende advertentie maakte deel uit van de campagne Rabobank Shanghai zoekt ICT’ers. Standplaats Utrecht.
