De economie trekt langzaam aan. Maar HR-medewerkers kampen nog steeds met gekorte budgetten. Op veel HR-afdelingen begint de schoen al te wringen. Er moeten zo snel mogelijk mensen worden aangetrokken, maar geld is er niet meer.

Werven via via is in deze tijd een uitkomst. De meest voor de hand liggende methode is vragen of de medewerkers zelf nog iemand kennen. In veel gevallen wordt deze wervingsmethode quasi informeel uitgerold. Medewerkers krijgen een mailtje waarin verwezen wordt naar de vacatures. Wie een geschikte kandidaat in zijn netwerk kent, ontvangt een beloning wanneer deze sollicitant een contract krijgt aangeboden. Voorwaarde is wel dat deze ambassadeurs zelf positief zijn over de organisatie, ofwel de juiste employer brand experience hebben. Als dat zo is, kan HR sneller en efficiënter werven. Een Britse verzekeringsmaatschappij heeft met een refer-a-friend-programma zelfs £250.000 weten te besparen op het wervingsbudget.

In Amerika, en langzaam maar zeker ook in Nederland groeit het aantal online referral systemen gestaag. Op Spotajob.nl en Friendhunter.nl plaatsen werkgevers vacatures waaraan ze een geldbedrag koppelen. Spotters die de opdrachtgever getipt hebben over de nieuwe werknemer krijgen de bonus uiteindelijk op hun rekening gestort. Daarnaast werkt LinkedIn aan een Employee referral waarmee werkgevers een referral bonus kunnen toevoegen aan hun vacature.

Recruitr daarentegen is vooral een advertentiesysteem waarmee werkgevers het hun medewerkers makkelijk maken om vacatures via hun eigen pagina op Hyves, Facebook, Twitter en LinkedIn of via een mailtje te verspreiden.

Het kan ook anders. Bedrijven zoals General Electrics of McKinsey hebben een sterk alumninetwerk. Oud-medewerkers houden vaak nog contact met hun voormalige collega´s en helpen elkaar jaren later weer aan een nieuwe baan. Een netwerk dat ze mede hebben opgebouwd dankzij de baan die ze ooit bij GE of McKinsey hadden. Aan de HR-afdeling de schone taak om dit sterke alumninetwerk in te zetten voor het aantrekken van de juiste mensen. Via social media, een alumniborrel of gewoon één op één via de telefoon. Want het jonge talent van toen kent de professionals van nu als geen ander.