Op donderdagavond 26 mei heeft Co Unlimited een SAN Accent in ontvangst genomen voor de social media wervingscampagne voor het NS Traineeship. De jury was vooral onder de indruk van authenticiteit waarmee de NS trainees via Twitter, blogs en de Trainees Hyves met de doelgroep communiceren. Daarnaast maakt het fysieke contactmoment dat door de Tweetup werd gecreëerd de campagne volgens de jury tot een goede social media case. “Zo moet je het doen”, aldus het juryrapport.

Sinds april 2010 bloggen en twitteren de huidige NS Trainees over hun ervaringen. Want hoe kom je als pas afgestudeerde anders te weten hoe een dag van een NS Trainee eruit ziet? De tweets en blogposts komen samen op de NS Trainees Hyves (www.nstrainees.hyves.nl) waar eveneens vragen van geïnteresseerden worden beantwoord in krabbels. Op deze manier krijgen potentiële kandidaten niet alleen een beter beeld van de inhoud van het traineeship, maar kunnen ze ook direct de dialoog aangaan met de huidige trainees.

Tijdens de wervingscampagne in het najaar van 2010 heeft tevens de eerste Tweetup plaatsgevonden. Tijdens een informele bijeenkomst in een café in Utrecht vertelden de trainees hun verhaal en was er volop gelegenheid voor de bijna 50 pas afgestudeerden om vragen te stellen. De Tweetup leverde veel media-aandacht op in onder andere Intermediair Weekblad, Spits, Carp en Nobiles. Dankzij deze aanpak werd het aantal beoogde sollicitaties voor de NS Talent Clinic, het selectietraject voor het NS Traineeship, ruimschoots gehaald. Dit alles met een mediabudget dat 30% lager lag dan voorgaande jaren.

Meer over deze sociale media case voor NS lees je hier