Binnenkort young professionals werven in de VS?
‘Kun je er in Nederland echt drie weken tussenuit?’, vraagt mijn collega met verbazing in haar stem. ‘Word je dan niet ontslagen?’
Over: Fee
Profiel:
Begon haar loopbaan bij VNU Media als redacteur bij ondernemersblad Sprout. Maakte al snel de overstap naar Intermediair Weekblad en volgt sindsdien de ontwikkelingen binnen arbeidsmarktcommunicatie op de voet. Haar kennis van de journalistieke wereld gebruikte zij eveneens als freelance adviseur op het gebied van free publicity en PR 2.0. Social media zijn in haar ogen veelbelovende recruitmentkanalen voor werkgevers, mits ze op de juiste manier aanwezig zijn online. Vanaf januari 2011 schrijft Fee vanuit haar nieuwe woon- en werkplaats Boston.
Website
Contact:
3 alternatieven voor een traditioneel referral programma
Over social referral, internal referral en boomerang referral.
Hoe zet je sociale media in voor werving?
Een bloemlezing van de discussies die plaatsvonden tijdens TRU Boston
Hoe toets je als recruiter vaardigheden van kandidaten?
Hoe beter de concurrentie, hoe lager de score.
Hoe gebruik je een company profile op LinkedIn? Zeven tips.
Check via de analytics tab hoeveel kandidaten via LinkedIn hebben gesolliciteerd
Hoe creëer je een werkgeversbelofte voor een kinderdagverblijf?
Laat de werkgeversbelofte de doorslag geven, niet salaris of reistijd.
DWWD: inspiratie of herhaling?
Laten we generatie Y niet over één kam scheren.
Waarom HR meer kan halen uit recruitment PR
Recruitment PR: benader de pers om in redactionele artikelen te vertellen wat er speelt op de werkvloer.
Simon Barrow: ´Toon lef, durf op te vallen´
Employer branding conference 2010
Vacatures SEO-proof maken: hoe ver ga je?
Wat voert de boventoon: Google of leesbaarheid?