Hoe toets je als recruiter vaardigheden van kandidaten?
Hoe beter de concurrentie, hoe lager de score.
Hoe beter de concurrentie, hoe lager de score.
16% van de werkgevers gaat het budget voor vacaturebanken halveren
Amerikaanse recruiters investeren minder in vacaturebanken, meer in sociale media.
Laten we generatie Y niet over één kam scheren.
Wat voert de boventoon: Google of leesbaarheid?
Helft van de expats mist persoonlijke begeleiding in de eerste maanden na aankomst.
Zonder HRM komen de Employer Brand Values niet boven water en kan een recruiter de baan niet goed verkopen.
Every company is a media company
Co Unlimited staat voor arbeidsmarktcommunicatie. Dat wil zeggen: wij zetten mensen in beweging. Soms een paar of zelfs een enkeling, dan weer honderden of duizenden. Afhankelijk van opdracht en klant. . Abonneer je op onze RSS-feeds »