<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Employer Brand Experience</title>
	<atom:link href="http://www.employerbrandexperience.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.employerbrandexperience.nl</link>
	<description>Co Unlimited staat voor arbeidsmarktcommunicatie. Dat wil zeggen: wij zetten mensen in beweging. Soms een paar of zelfs een enkeling, dan weer honderden of duizenden. Afhankelijk van opdracht en klant.</description>
	<lastBuildDate>Thu, 26 Aug 2010 09:18:29 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>De overeenkomst tussen Jack Welch en social media</title>
		<link>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/08/26/de-overeenkomst-tussen-jack-welch-en-social-media/</link>
		<comments>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/08/26/de-overeenkomst-tussen-jack-welch-en-social-media/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Aug 2010 09:18:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexander</dc:creator>
				<category><![CDATA[employer brand experience]]></category>
		<category><![CDATA[employer brand]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[personal branding]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.employerbrandexperience.nl/?p=320</guid>
		<description><![CDATA[Wat Welch voor Six Sigma was, zijn social media voor personal branding.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/08/26/de-overeenkomst-tussen-jack-welch-en-social-media/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Steven Slater, held van een beroepsgroep onder druk</title>
		<link>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/08/20/steven-slater-held-van-een-beroepsgroep-onder-druk/</link>
		<comments>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/08/20/steven-slater-held-van-een-beroepsgroep-onder-druk/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Aug 2010 12:14:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fee</dc:creator>
				<category><![CDATA[recruitment pr]]></category>
		<category><![CDATA[beroepsgroep]]></category>
		<category><![CDATA[employer brand]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.employerbrandexperience.nl/?p=296</guid>
		<description><![CDATA[HR-beleid en de gevolgen voor recruitment PR]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/08/20/steven-slater-held-van-een-beroepsgroep-onder-druk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De ruggengraat van recruitment</title>
		<link>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/08/05/de-ruggengraat-van-recruitment/</link>
		<comments>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/08/05/de-ruggengraat-van-recruitment/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Aug 2010 13:32:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alexander</dc:creator>
				<category><![CDATA[hr op de werkvloer]]></category>
		<category><![CDATA[AMC]]></category>
		<category><![CDATA[employer value proposition (EVP)]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.employerbrandexperience.nl/?p=268</guid>
		<description><![CDATA[Zonder HRM komen de Employer Brand Values niet boven water en kan een recruiter de baan niet goed verkopen.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/08/05/de-ruggengraat-van-recruitment/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Stelling: verhelp het tekort aan kennis door wetenschappers niet tot manager te benoemen</title>
		<link>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/07/29/stelling-werkgevers-verhelpen-het-tekort-aan-kennis-door-academici-geen-manager-te-maken/</link>
		<comments>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/07/29/stelling-werkgevers-verhelpen-het-tekort-aan-kennis-door-academici-geen-manager-te-maken/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 13:24:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ed</dc:creator>
				<category><![CDATA[arbeidsmarkt in beweging]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsmarkt]]></category>
		<category><![CDATA[Ed says]]></category>
		<category><![CDATA[tekort aan kennis]]></category>
		<category><![CDATA[vergrijzing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.employerbrandexperience.nl/?p=254</guid>
		<description><![CDATA[De status die kleeft aan de term manager is de afgelopen jaren te ver doorgeschoten.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/07/29/stelling-werkgevers-verhelpen-het-tekort-aan-kennis-door-academici-geen-manager-te-maken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Waarom employer branding níet overbodig is</title>
		<link>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/07/22/waarom-employer-branding-niet-overbodig-is/</link>
		<comments>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/07/22/waarom-employer-branding-niet-overbodig-is/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Jul 2010 11:28:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Co Unlimited</dc:creator>
				<category><![CDATA[employer brand experience]]></category>
		<category><![CDATA[ambassadeurs]]></category>
		<category><![CDATA[AMC]]></category>
		<category><![CDATA[Ed says]]></category>
		<category><![CDATA[employer brand]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.employerbrandexperience.nl/?p=234</guid>
		<description><![CDATA[Employer branding moet leiden tot een match tussen ambassadeurs en volgers (de doelgroep).]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.employerbrandexperience.nl/2010/07/22/waarom-employer-branding-niet-overbodig-is/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
